Jämställdhetspolicy

Vårt engagemang för mångfald och inkludering

På Casinotopplistan strävar vi efter att vara inkluderande och att främja mångfald. Utöver det ser vi positivt på innovation och vill att alla ska ha samma möjligheter. Enligt den policy vi har rörande vår arbetsmiljö bör varje individs unika perspektiv tas i beaktande.

Våra processer är transparenta och baserade på kompetens, erfarenhet och meriter gällande (men ej begränsat till):

• Anställning
• Utbildning
• Karriärtillväxt
• Avancemang

Svenska förordningar

I Sverige regleras frågor om diskriminering främst genom Diskrimineringslagen. Den har som syfte att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund.

Lagen infördes 2009 och ersatte flera tidigare lagar mot diskriminering. Därutöver gjorde den regelverket mer enhetligt.

Den tar upp flera skyddade grunder på vilka diskriminering inte får ske:

1. Kön
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck
3. Etnicitet
4. Religion eller annan trosuppfattning
5. Funktionsvariation
6. Sexuell läggning
7. Ålder

Former av diskriminering

Lagen erkänner flera olika former av diskriminering:

• Direkt diskriminering: När någon behandlas sämre (i en jämförbar situation) än någon baserat på någon av ovanstående grunder.
• Indirekt diskriminering: När en till synes neutral (i bemärkelsen rättvis) bestämmelse, kriterium eller förfarande skulle kunna missgynna någon eller några baserat på ovanstående skyddande grunder. Undantag kan vara ifall det förekommer en legitim anledning.
• Trakasserier: Oönskat beteende som kränker någons värdighet och som är kopplat till någon av de ovanstående skyddade grunderna.
• Sexuella trakasserier: Trakasserande som innefattar oönskat sexuellt beteende.
• Instruktioner att diskriminera: När någon uppmanar eller instruerar någon annan att diskriminera.

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivare har specifika skyldigheter enligt lagen, inklusive:

• Att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.
• Att varje år ta fram och och implementera åtgärder för att motverka diskriminering och främja likabehandling inom organisationen.
• Att utreda och åtgärda klagomål rörande trakasserier eller annan diskriminering på arbetsplatsen.

Tillsyn och sanktioner

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den myndighet som övervakar ifall lagen efterlevs. DO har möjlighet att driva ärenden i domstol och kan kräva skadestånd om en person har utsatts för diskriminering.

Diskrimineringslagen syftar till att skapa en inkluderande och rättvis samhällsmiljö, där alla individer har samma möjligheter och rättigheter oavsett bakgrund eller personliga egenskaper.

Vi strävar efter att säkerställa rättvis representation och möjligheter för alla individer, oavsett bakgrund eller identitet. Detta görs bl.a. genom att tillämpa strategiska initiativ för att vi ska:

• Nå våra uppsatta mål.
• Följa upp resultaten av våra åtgärder.

Varför mångfald och inkludering är viktigt

Ett mångsidigt team och en inkluderande miljö bidrar:

• Innovativa lösningar
• Bättre beslutsfattande
• En stödjande arbetsplatskultur
• En ökad produktivitet

Vårt team gynnas av att vi upprätthåller dessa värderingar. Det förbättrar dessutom kvaliteten på de tjänster vi tillhandahåller våra läsare och partners.

Ytterligare förbättringar

Nedan listar vi några av våra viktigaste initiativ där vi gjort betydande framsteg (nämnas bör att vi dock fortfarande ämnar att förbättra dem):

• Uppmuntra till feedback från läsarna: Vi försöker aktivt lära oss om vad våra läsare har för behov och preferenser. I linje med detta, håller vi på att implementera en sektion för kommentarer. Syftet med den är att vi ska kunna tillhandahålla en plattform som uppmuntrar till öppen dialog och feedback.
• Öka tillgängligheten: Vi prioriterar att göra vår onlineplattform tillgänglig för alla användare, inklusive personer med funktionshinder. För närvarande förbättrar vi våra tillgänglighetsfunktioner för att efterleva WCAG 2.1 AAA-standarder och förbättra användarupplevelsen.
• Etablering av partnerskap: Vi samarbetar redan med organisationer som delar vårt engagemang för mångfald och inkludering. Med det sagt, strävar vi alltid efter att främja ytterligare meningsfulla partnerskap för att bidra till positiva förändringar inom både vår bransch och samhället.
• Innehållsmångfald: Vi har nyligen implementerat en ny strategi för att presentera olika perspektiv i vårt material. Syftet med detta är att säkerställa att all information som finns på vår webbplats är inkluderande och relevant för vår mångfaldiga publik.

Kontakta oss

Intresserad av att gå med i vårt team? Har du en unik uppsättning expertis som du vill bidra med? Utforska möjligheter och ansök på vår karriärsida.